第二新卒こそ「転職理由」が見られる!経験者だから分かる「転職理由」はポジティブに!

新卒・第二新卒

第二新卒こそ「転職理由」が見られる!経験者だから分かる「転職理由」はポジティブに!

Gonです。

この春から社会人2年目、3年目となる方や、早いですが社会人1年目になったばかりの方でも、段々と「第二新卒」として転職を検討してみたり、具体的に活動を始めている方もいると思います。

第二新卒も、中途採用であるので通常の転職活動と本質的な違いはありません。ただし、一般的には第二新卒では人に誇れるキャリアや経験も少なく、その転職においては「明確な目的」「理由」がなければ辛い転職活動になるかと思います。

かく言う、私自身も新卒で入社したメーカーを1年2か月という短期間で退職しました。従って、私も第二新卒の経験者です。

今回は、第二新卒の転職理由について考えてみたいと思います。

転職理由は「ポジティブ」に

転職理由というのはポジティブでなければなりません。

ネガテイブであると、また同じ思いをして「この人は転職するに違いない」と誤解を与えます。

第二新卒という求職者の層の特長ですが、年齢も若くて将来があるうえ、成長の過程にあり今後の業務に対する向き合い方によっては大化けする可能性に秘めています。つまり、ポテンシャルを秘めているのが第二新卒という層です。

その転職においても、ポジティブで前向きな姿勢を見せれば「これから頑張ってくれるに違いない」と思わせることができます。

 

ポジティブな理由の例:他にやりたい仕事があった・見つかった

第二新卒において多い理由かと思います。私もこの理由でした。

第二新では、新卒と同じように未経験に寛容という点があります。社会人としての経験も積んでいけば、経験も見られるので、未経験での転職は年々難しくなる傾向にあります。

では、もう少し詳しく見ていきます。

  • もともとしたいこと、かっこよく言えば「夢」があったけど、様々な事情(就活で失敗等)から一旦は諦めなければならず、とりあえず「社会人」となったパターン
  • 社会人になる時、進路について自分の中で一度は納得はできたものの、実際に社会人として働き始めてみると、やっぱり夢が捨てきれないパターン
  • 社会人として働いていくうちに、興味関心・趣味嗜好が変わり、もっとやりたい仕事や夢と在職中に出会ってしまうパターン

これらの理由であれば第二新卒としての転職を前向きに検討してもいいと思います。

これらの理由に共通することは、いずれも「ポジティブ」であることです。また、転職の目的が明確なので面接でも評価されやすい傾向にあります。

 

対策は「転職の目的」を明確にすること

何のために転職をするのか。ここを明確にすることが大切です。

極端な例ですが「パイロット」のようにはっきりとした夢がある人を例に考えてみます。

  • 転職の目的:パイロットになる
  • 転職の理由:パイロットになれないから、なれる環境に移りたい

この場合、「パイロット」になることが転職の目的となります。転職の目的こそブレないものです。

そして、転職理由を考えてみると、現在の職場ではパイロットになれないから、なれる環境に移りたいことが理由となります。転職理由は、現在の仕事や職場環境に対する不満の裏返しとなります。

私のように「○○業界」で働きたい、「△△に関する仕事がしたい」と少し漠然としていても本質的には変わりません。まずは、転職の目的をはっきりさせて、転職理由を考えてみましょう。

 

第二新卒のメリットを理解する

そして、具体的な転職活動に入る前に「第二新卒」としてのメリットをもう一度よく理解しておきます。

新卒と年齢・経験が近いので企業によっては「第二新卒」を採るくらいならば「新卒」を採ると第二新卒者の中途採用をしないところもありますが、「第二新卒」を好んで採用する会社も存在します。それは何故でしょうか。

新卒より有利な点として挙げるならば、

  • 社会人歴がある(ビジネスマナーなど基礎ができているので教育コストが少なくてよく、基本的にOJTで対応可能)
  • 来年の春を待たなくていい(中途採用の入社時期は一年中)

若い人材を今すぐ求めている企業においては、第二新卒層は大変魅力だと思います。裏を返せば、若さこそ第二新卒者層の最大の武器となることを意味しています。

 

第二新卒でも転職エージェントが有効

第二新卒であっても、転職エージェントの利用・活用は可能です。転職エージェントのなかには、20代の若手社会人をターゲットにしたエージェントも存在します。私も転職エージェントを利用して、転職先を探し、入社しました。

転職エージェントのサービスには、カウンセリングも含まれますので、ここまで読んでも「転職の目的」や「転職理由」がはっきりとしなければエージェントに登録してアドバイザーに相談してみることです。

せっかく入社した会社を辞めたい…恥ずかしくて親にも友人にも話すことができない…と悩んでいる方には有効です。転職は孤独になりやすいのです。

ただ、注意が必要なこともあります。転職エージェントも「ビジネス」であり、アドバイザーの経験、指導力、コンサル力も千差万別です。転職エージェントに頼りきりなのはおススメしません。

私が第二新卒で転職をする時、リクナビエージェント、マイナビ20’s、DODAの3種類のエージェントサービスを主としていました。その時は、大手や中堅企業ばかり見ていたところ、「ベンチャー」という道を示してくれたのもエージェントサービスを利用していたからこそです。

私が第二新卒だった時と比べ、今では多種多様な転職エージェントが存在するので、第二新卒の場合は「第二新卒」や「若手」に特化した転職エージェントを選ぶべきだと思います。

 

まとめ

いかがでしたか。

第二新卒という立場は、社会人歴・経験も少ないゆえに、自分の理想を追い求める傾向にあります。社会人歴も長く、また転職で複数社経験を積んでいれば「どこでも大して変わらない」と思えますが、第二新卒に該当する若い世代に同じことを思えと言っても難しいでしょう。

隣の芝は青く見えるもの。

特に、第二新卒社層は大学の同級生など友人達とプライベートでの繋がりが濃い時期です。

社会人歴も長くなると、自分も含め周りも段々と結婚や出産等により家族が出来ていきます。家族優先となってしまい、昔の同級生と会える時間はどうしても減っていきます。第二新卒者層は、友人の職場の話を聞いて、それを羨ましく思うこともあるものです。

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Gon
キャリアクエスト運営責任者。 20代のうちに転職を3回経験し、現在4社目。自身がキャリアに悩み、転職を繰り返した経験をベースに、同じようにキャリアへ悩む20代、30代に向けてキャリア開発支援、転職支援を行いたいと考えている。

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